Salvador Trinxet, Impulso a través del liderazgo

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Salvador Trinxet, Impulso a través del liderazgo

¿El liderazgo es el que maneja el timón de una empresa?

Salvador Trinxet – El negocio de una empresa requiere del aporte efectivo de diversos actores que hacen posible su existencia como nos explica Joaquín Sorondo. Estos actores construyen la organización y los productos que más tarde se ofrecerán en el mercado. De la calidad de estas construcciones dependerá la viabilidad de su oferta; de la habilidad del líder para convocar y alinear voluntades dependerá el éxito o el fracaso de la empresa.

¿Qué elementos asociados a la inteligencia emocional debe conocer y ejercer un líder?

Salvador Trinxet – Florentina Gaggiotti hace referencia a ciertas características necesarias en un líder. Autocontrol: el líder que posee esta competencia puede monitorear sus emociones para actuar y responder con serenidad. Empatía: asociada al autocontrol, es aquella habilidad que permite reconocer las emociones y los sentimientos de las otras personas, facilitando el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales. Un líder emocionalmente inteligente reconoce con facilidad las actitudes, los sentimientos y las emociones negativas que estuvieran afectando el entusiasmo y la motivación del grupo. Rápidamente en estas situaciones un líder eficaz encuentra la forma de revertirlos, evitando que incidan en el compromiso hacia los resultados.

¿Cuáles son los principios que rigen el desempeño de los líderes?

Salvador Trinxet –Juan Javier Alvarez nos dice que todo buen líder encarna la visión del cambio. A diferencia de quien meramente gestiona una empresa u organización, un líder se encarga de promover el cambio dentro de ella. Lo concibe, lo proyecta, y se pone al frente para estimular a sus colaboradores en la dirección que su visión ha marcado. Gestores y líderes se precisan por igual. Unos (los gestores) llevarán con precisión y control a la práctica los nuevos rumbos marcados por los líderes (que no necesariamente están en la punta de la pirámide organizacional). Los otros (los líderes) estudian el horizonte interno y externo de la empresa, perciben las nuevas tendencias que ya emergen como puntas de un iceberg, recopilan multitud de información que proviene de innumerables fuentes, condensan claves y notas que empiezan a sonar con cierta fuerza, y cuando están convencidos de su urgencia, trazan el nuevo rumbo hacia la competitividad. Establecer esta orientación, guiada por una imperiosa necesidad de cambio y una poderosa creatividad para hacer frente a los desafíos existentes y por venir, forma parte del trabajo de todo líder moderno.  Un líder crea oportunidades; sabe que nada es para siempre, los conocimientos tampoco; busca administrar correctamente el tiempo laboral; posee un esquema de pensamiento positivo, orientado a desarrollar cosas; es flexible, adaptativo y cambiante, incluso con su forma de ver las cosas.
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